Novas formas organizacionais e o assédio moral no trabalho

O assédio moral é uma das formas do mal-estar no trabalho na contemporaneidade que precisa ser melhor compreendido. O presente artigo de reflexão tem por propósito discutir o assédio moral relacionado aos predicados da nova configuração do trabalho, bem como a definição conceitual do fenômeno. Primeiramente, algumas características do trabalho estabelecido no contexto globalizado são consideradas. Em seguida, definições conceituais do assédio moral são apresentadas a partir de referências do campo “psi”. Posteriormente apresenta-se a abordagem jurídica dada ao problema no Brasil e em alguns países europeus. Finalmente, algumas questões propostas antecedem uma discussão em torno do tema apresentado

“O relacionamento entre nós é muito amigável”: ambiente laboral bancário livre de assédio moral

O assédio moral é uma forma de violência ocorrida no ambiente laboral que expõe o trabalhador a situações humilhantes de forma constante e repetitiva, causando efeitos nocivos a sua saúde. Este estudo tem como objetivo principal investigar possíveis indícios de assédio moral no ambiente corporativo bancário. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semiestruturadas e o tratamento dos dados deu-se pela análise do conteúdo, o qual resultou em quatro categorias: aspectos da cultura e clima organizacional, relações socioprofissionais, fatores de risco à saúde e bem-estar e medidas de estímulo à saúde e bem-estar. Os resultados apontaram que as instituições bancárias mantêm boas práticas de gestão, porém, ainda é notado, no ambiente laboral, a existência de pressões “mascaradas” pelo reconhecimento e valorização ao funcionário. Além disso, identifica-se que o trabalho excessivo e as metas inatingíveis são sinais de alerta e risco à saúde, visto as instituições apresentarem nulas ou ineficazes as medidas que promovam o bem-estar e a qualidade de vida de seus trabalhadores. Desse modo, não foi possível identificar indícios significativos de assédio moral no ambiente laboral dessas organizações.Mobbing is a way of violence occurred at environmental working which exposes the worker to humiliating situations steadily and repeatedly, causing adverse effects to his/her health. The present work aims to investigate possible clues of mobbing at banking corporate environment. The data were collected by means of semi-structured interviews and the data treatment was given by the content analysis, which one resulted in four categories: culture aspects and organizational climate, socio-professional relations, risk factors for the health and well-being and input measures to the health and well-being. The results pointed that the banking institutions keep good management practices, though it´s also noted at environment working, the existence of masquerades pressure by recognition and appreciation for the employee. Besides, we can identify that the overpressure and the unachievable goals are warning and risk signs for the heath, even the institutions present null and ineffective measures which promote well-being and the quality of life of their workers. Thus, it was not possible identify significant evidences of mobbing at environment working of these organizations

Assédio moral no local de trabalho: o caso do sector bancário português

O objectivo deste artigo é fazer, por um lado, uma breve revisão da literatura europeia relacionada com a ocorrência de assédio moral no local de trabalho e, por outro lado, fazer um ponto da situação da investigação existente em Portugal sobre esta temática, dando especial ênfase ao sector bancário português. Os resultados obtidos num estudo empírico recente, que teve como objecto este sector de actividade económica, são apresentados e discutidos à luz da evidência empírica existente. Adicionalmente é apresentado um panorama sintético da abordagem jurídica portuguesa deste fenómeno, o qual ganhou algum destaque no contexto da actual legislação laboral.assédio moral, sector bancário, legislação laboral

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: PARA PREVENIR E COMBATER TEM QUE AGIR

As políticas organizacionais de prevenção ao assédio moral são quase incipientes e raras e, muitas vezes, ficam apenas na prescrição legal devido à falta de conhecimento e/ou desinteresse em sua aplicação. Diante desta perspectiva, com objetivo de promover ações preventivas e de combate ao assédio moral junto às instituições, empresários, trabalhadores e membros da sociedade civil, de modo a promover a saúde do trabalhador, este trabalho é um relato de experiência que visa apresentar e descrever as ações de um projeto de extensão desenvolvido no Programa de Extensão Universitário (ProExt) entre 2011 e 2012. As ações mais representativas foram a realização do II Seminário Catarinense de Prevenção ao Assédio Moral no Trabalho; a construção de uma cartilha informativa e de um site sobre assédio moral com o objetivo de divulgar informações sobre o fenômeno; e o atendimento em grupo a assediados moralmente. Por fim, compreende-se que a divulgação das ações e os resultados alcançados pelo Projeto são importantes tanto cientificamente quanto socialmente, pois a informação é um instrumento para prevenir e combater a violência, bem como o conhecimento dessas medidas pode auxiliar na aplicação das mesmas em outros contextos

O SERVIÇO SOCIAL FRENTE ÀS DEMANDAS DE ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO: desafios e perspectivas

RESUMO: Este artigo parte de uma pesquisa de cunho exploratório e bibliográfica, ao qual traz para debate o assédio moral no ambiente de trabalho, buscando entender como se configuram nos espaços sócio ocupacionais, bem como, os principais impactos na vida destes sujeitos. Proponha-se descrever a atuação dos profissionais de Serviço Social frente tais demandas, visto que o assédio moral é um tema que tem demandado cada vez mais sua intervenção, trazendo apontamentos quanto os desafios e perspectivas para o enfrentamento de violação de direitos causa pelo assédio moral no âmbito de trabalho

Reestruturação Produtiva no INSS: O Assédio Moral Como Expressão da Questão Social

Este artigo objetiva refletir sobre mudanças no mundo do trabalho e suas precarizações, os impactos da reestruturação produtiva nos ambientes e processo de trabalho, bem como a saúde dos trabalhadores por meio do assédio moral, reconhecido como expressão da Questão Social, objeto de trabalho do Assistente Social. O Assédio moral relaciona-se com a saúde/doença física e mental do trabalhador, neste estudo considerando as implicações dos trabalhadores servidores públicos do INSS. A metodologia utilizada foi revisão teórica das categorias: Assédio Moral, INSS, Reestruturação Produtiva, Saúde do Trabalhador e Serviço Social através de busca em Scielo, Capes, e nos anais dos CBAS, de 2011 a 2015. Identifica-se como resultados preliminares pouca literatura disponível alusiva ao Assédio Moral no trabalho, na àrea do Serviço Social, bem como sinaliza-se necessidade de mais estudos com foco na intervenção e na discussão de ações de promoção da saúde do trabalhador, voltadas ao combate do Assédio Moral

A produção de conhecimento sobre gênero e estudos organizacionais no Brasil: Uma análise dos últimos dez anos

TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.O objetivo deste artigo é analisar a literatura da produção acadêmica sobre gênero e temas relacionados à mulher nas principais revistas em administração do Brasil, por meio de uma pesquisa bibliográfica entre os anos de 2007 a 2017. Os periódicos pesquisados foram: Cadernos EBAPE.BR, Revista Organizações & Sociedade, Revista de Administração Contemporânea, Revista de Administração de Empresas, Revista de Administração da Universidade de São Paulo, Revista de Administração Pública e na Revista de Administração FEA-USP. A fim de destacar suas contribuições para os estudos organizacionais, os artigos foram agrupados em seis temáticas. Os resultados mostram que exteriormente as organizações aparentam representar a diversidade em suas configurações, porém, notou-se que, além de o preconceito e o patriarcado ainda estarem enraizados em nossa cultura brasileira, os gestores não estão realmente engajados em criar oportunidades e estabelecer políticas de igualdade para as minorias sem que isso lhes traga retorno financeiro a priori

DIVULGAÇÃO DO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO NA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA (UFSC)

O assédio moral pode ser definido como repetidos comportamentos, ações e práticas hostis, dirigidas a um ou mais trabalhadores de forma consciente ou inconsciente, que pode trazer danos à integridade psíquica ou física do indivíduo, além de interferir no desempenho e no ambiente de trabalho. Apesar do destaque na mídia, os trabalhadores ainda desconhecem o tema, sua definição e características. Neste sentido, o estudo tem como objetivo descrever a percepção dos servidores docentes e técnico-administrativos da Universidade Federal de Santa Catarina sobre a divulgação do assédio moral no trabalho. A pesquisa é classificada como descritiva, qualitativa, quantitativa e estudo de caso. Os dados da pesquisa foram coletados por meio da aplicação de questionários a 279 servidores da instituição. As conclusões desta pesquisa permitiram identificar que apenas 25% da população pesquisada viu e/ou ouviu sobre a divulgação do tema na instituição. Destes, 28% partiram de mídias internas da UFSC e 28% foram promovidos pelos sindicatos (APUFSC e/ou SINTUFSC). Contatou-se que as informações contidas nos sites analisados são escassas e há a necessidade de ampliar os conteúdos abordados, de modo que os servidores sejam esclarecidos sobre o conceito, características, como identificar e como denunciar o assédio moral na instituição

Bank worker's suicide attempts in the context of productive reorganizations

Este documento propõe-se a instigar o debate sobre a interveniência da organização do trabalho na decisão do trabalhador em tentar o suicídio. Para tanto, pretende-se apresentar breve relato de pesquisa qualitativa conduzida no setor bancário, pois a relevância do segmento na economia nacional e a sofisticação de suas práticas gerenciais, as quais servem de inspiração para as demais empresas, justifica a escolha de bancários para cumprir a finalidade deste debate. O suicídio no contexto do trabalho, assim, constitui-se importante objeto para compreender as consequências das práticas administrativas empregadas nas organizações contemporâneas sobre a subjetividade do trabalhador, fornecendo pistas significativas para a humanização das relações de trabalho e a denúncia de métodos empresariais que culminam na degradação humana